ん？如何なされましたかの、上官殿？
ほぅ、R2社員になる気はないかと申されまするか(◎o◎)
ここで説明しよう(ヤッターマンのナレーション風に)、我が仕官先においては社員がランク分けされており…
R1が年俸制の管理社員(正社員)、R3が時給制の契約社員、その中間がR2であり、禄は年俸制ながら管理業務は発生せぬポジションにござりまする！
言うまでもなくそれがしはR3の契約社員なれど…昨年より始まりたる残業規制により、かつての荒稼ぎは今後不可能…
ならば、毎月の収入を安定させるためには基本給を年俸制にして、そこに残業代を上乗せしていくスタイルにすべし、ということにござりまするな、上官殿？
う～む、確かに毎月同じ基本給をいただけるならば、稼働日数の少なき年末年始やゴールデンウィークの月は助かるのじゃが…
それがしは時給1350円ゆえ、月22日稼働で237600円、年間2851200円という計算…
年俸制に移行して、それより減ることはありますまいな!?
そこは心配無用、間違いなくその額よりは高くなると申されまするか(゜ロ゜)
てことは…例えば年俸290万円として、月に40時間残業して67500円ほど上乗せ致さば…月収31万円くらいか…
保険や年金で９万円ほど引かれて手取り22万円…
今とあまり変わらぬのぅ('д｀)
年俸が300万円を超えれば多少は楽になるのじゃが…
まぁR2社員になるのは差し支えなけれど…それによって新たなる負担を強いられるのは御免ですぞ！
例えば棚卸し、R3社員は任意じゃがR2社員は強制出勤とか…
業務量が大爆発して終電の時間までに終わらなさそうな時、R2社員は業務終了まで残らねばならぬとか…
ふむ、さようなことも一切ない？
ならば…デメリットはほぼナシということか…
最後に１つだけ！どうしても納得いかぬ時はR3社員に戻れまするかの？
可能性の低けれど、残業規制が解除されれば時給制の方が稼げるわけで…
実際、昨年３月などは基本給だけで28万円を超えておったからの(｀∀´)
ふむ、降格という形で戻ることは可能にござりまするか…降格とはまた聞こえの悪けれど…
相分かりけり！そこまで仰せならばR2社員の件は前向きに検討させていただきまする！
して、いつまでに結論を出せば？
Σ(￣□￣;)!!
き、今日中とな(((((゜゜;)
むぅ…手続き上、明日以降では来年４月からの年俸制となりけり…
重要事項にも関わらず、考える暇すら与えてもらえぬとは…
そもそも立ち話で済ませることにござろうか…？
相変わらずのブラックぶりよ(-_-;
