おっと、そろそろミーティングに行かねば…
え?あぁ、毎日16時より班長以上によるミーティングが行われるのじゃが、我がセクションには班長が2人いるので…
普段はもう1人の班長に出席してもらい、それがしは作業に没頭しておるのじゃ(^-^;
そのもう1人の班長、ゴールデンウィーク全休ゆえそれがしが出ねばならぬわけで…
急ぎミーティング場へ…ほっ、どうやらギリギリ間に合うたようじゃな…
上官からの連絡事項を耳を傾け…
ふむ、休日の振替出勤日に半休は使えない!とのことで…
え〜っと…
そとそも半休って何?(・・;)
なるほど、1日の勤務8時間のうち、4時間だけ働いて残りの4時間に有給休暇を充てることにござるか?
かの場合、有休の4時間は七掛け程度の賃金となるも、前半4時間の賃金と合わせてある程度の収入は確保出来るのじゃな…
って、これは時給で働きたる方々の話…年俸制のそれがしは有休を取ろうが取るまいが賃金は同じ(-o-;
…ん?待てよ?
もし6時間働いて半休を取りたる場合は?
ほほぅ!4時間分の労働賃金と4時間分の有休手当、そして余りたる2時間は残業扱いになるとな(◎o◎)
つまり、例えば時給1000円の場合、
1000円×4時間=4000円
1250円×2時間=2500円(残業)
700円×4時間=2800円(有休手当)
で、計9300円の収入…普通に有給休暇を取れば700円×8時間で5600円ゆえ、半休の方がかなりお得にござるな!
そして、これが重要!
年俸制のそれがしでも、その残業2時間分は支給されるとのこと(≧▽≦)/
ちなみに6時間以上働いてしまうと休憩1時間分が計算に入ってしまうため、逆に損とのこと…
いや〜知らなんだわ〜有給休暇なんざ捨てるものとばかり思うておったが、6時間働いて半休を用いれば小金を稼げるではないか〜(`∀´)
有給休暇は丸々40日残っておるでの、ちょいちょい半休を挿し込みて手取りを増やしてやるぞな!
問題は…
11時出勤で6時間働いて帰るということは、退勤が17時…
17時といえば、我がセクションがまさに多忙を極め始める時間帯、帰ろうものなら逆賊扱い必至((((( ゜Д゜;)