Σ(￣□￣;)!!
あ、明日と明後日は７時に出勤せよと申されまするか、上官殿!?
なるほど…三六協定により年６回まで月の残業が45時間を超えても無問題なれど、それがしを含めて既に５回到達したる面子の非常に多く…
万が一、今月に６回目の45時間オーバーをやらかしてしまうと、年度末で激務の予想される来月を無理やり45時間以内に抑えねばならなくなり…
かの事態を防ぐため、２月23日より月末まで完全残業禁止週間とせよ！的な通達が本社より…
そこでじゃ、月初にインフルで休んでしもたそれがしは昨日の時点で残業18時間、このまま残業禁止になってしまうと来月の禄がとんでもないことに…
よって、明日と明後日はフル稼働して少しでも上乗せすべし！よって７時出勤！
ということにござりまするか…
確かに、２日間で10時間くらい残業できれば多少はマシにござるが…
きっついの～起きれるかの～(>з<)
まぁやるしかあるまい…残業18時間では確実に手取りが20万円を切ってしまうでの…
ちなみに今月の残業18時間の中の４～５時間は休憩で得たるモノなり(^з^)
つまり、休憩は昼飯の１時間と夕方の15分が用意されたるも、それがしはこれらを無視してガンガン休憩をとっており…
休憩に入る時と終える時に、名札の裏にあるバーコードを勤務時間管理専用パソコンに読み取らせるのじゃが…
年俸制社員はこれが免除されており(出勤＆退勤時のみでOK)、ゆえにいつどれだけ休憩に入ろうとデータとして残らぬわけで…
もちろん休み過ぎると仕事量が減り、生産性の下がりて疑問を持たれるところなれど…
それがしの属するセクションは生産性よりも確実性が重視されており…100％ノーミスが求められれば、多少時間を費やしてもやむ無し、的な…
かの業務をそれがしは鬼神が如き速さで処理してしまうため、多めに休憩をとっても帳尻が合うわけじゃな('艸｀)
よいこのみんなはまねしないでね♪
