お、来月のシフトが出たようじゃの？
ぬおっ!?有休使いまくりか、同僚Ｔ嬢よ!?
今月もそうじゃが、月の半分以上が休みになっておるわ(((((゜゜;)
まぁ例年のことにござるがの…Ｔ嬢が２月３月に溜まりたる有休を一気に使いきってしまうのは…
なにしろ毎年20日ずつ付与されるわけで(^o^;
貰ったもんは使いきらにゃ損っ！というのがＴ嬢の考え方らしく…
それがし？今年度は７日使うたぞな？
そのうち３日はインフル休暇に充てたものにござるが(>з<)
来月も特に休暇申請しておらねば、残り13日分は３月31日で消滅…
え？もったいない？
いやいや、むしろ用事もないのに有休取ると逆に損なのじゃ！
有休１日あたりの支給額は、
・通常の賃金
・平均賃金
・健康保険の標準報酬日額
の中から企業が任意で選択でき、どうやら我が仕官先は「平均賃金」を採用しておるらしく…
平均賃金の算出方法は、
賃金が労働日数や労働時間で決まっている場合、法律で定めた計算方法で算出した金額に０．６を掛けたもの
つまり、年俸制のそれがしは…
年俸÷年間240日稼働×６掛け
となり、日額6666円ということに(((((゜Д゜;)
普通に出勤して働けば残業の分だけ余計に稼げるわけで…
よって今年も泣く泣く消滅させてしまうことに…
買い取ってくれれば有り難けれど、何を隠そう有休の買い取りは違法なのじゃ(((((゜゜;)
ただ、違法にならぬ方法はある！
退職時に溜まりまくりたる有休をどうしても消化しきれぬ分、これを企業が買い取るのは違法にあらず(｀∀´)
まぁ法的に強制力のなければ、買い取るかは企業側の判断に委ねられており…
どブラック企業の現仕官先が払うてくれるとは到底思えぬがの(-o-;
