ようやく本年度の雇用契約書が完成、上官より渡され…
本来ならば３月末までに出来ておらねばおかしきことにござるが…もはや我が仕官先には何も期待しておらねば…
とりあえず内容をチェック…ふむ、年俸266万円か…
安っ('д｀)
欲を言えば300万円、最低でも280～290万円くらいの評価をされて然るべき、と思うておったのじゃが…
月の基本給は22万円ちょい、ということになるわけじゃな？
今年に関して言えば、１月２月の基本給は20万円を切っており…逆に４月５月は23万円近き支給…
トータルで考えれば22万円ちょいは妥当なのやも知れぬ…ん？
「みなし残業」なる文言が…
Σ(￣□￣;)!!
月10時間分の残業代があらかじめ基本給に含まれておるとな!?
確かに残業が月10時間を切ることの皆無、ならば始めから禄に足しておこう、というのは分かるが…
残業１時間1680円として、年間120時間分がみなし残業代として年俸に含まれておるということは…
つまり年俸266万円のうち、約20万円が残業代…!?
実質の基本給は246万円…これを12で割れば…
月の基本給、たったの205000円(・・;)
てことは、稼働20日として日給10250円、時給は1280円…
おいおいおい～70円も下がっておるではないか～話が違うぞな～(｀Д´)
年俸制にした方が絶対に収入増だから、という言葉にまんまと…ということになるのか…？
えぇ～い、ごちゃごちゃ言うても始まらぬわ、直接上官に尋ねるべし！
って、禄の話に明るき上官は本日休み(ToT)
モヤモヤを抱えたまま働かねばならぬのか、週の頭から…
